Les Talents c’est le système proposé pour valoriser la progression personnelle aux éclais. Des étapes mettant en avant tout d’abord les compétences essentielles à la vie scoute, avec un rythme adapté, qui se personnalise ensuite vers des compétences choisies par les éclais à travers les talents thématiques pour se perfectionner dans un domaine.
Ils répondent au point de la Loi : « Un Eclaireur, une Eclaireuse développe ses compétences et les met au service des autres » et sont donc toujours tournés vers la mise en pratique de ces compétences pour la vie d’équipe, d’unité ou au service de la société.
C’est un outil à utiliser pour aller toujours plus loin et progresser. L’idéal est de le mettre au service des Défis d’Equipe et des projets d’Unité pour les valoriser au mieux et les rendre vraiment utiles !
L’organisation des talents permet l’auto-évaluation et la responsabilisation des éclais à travers la prise de poste d’actions dans les équipes, et la transmission de compétences pour les plus grands.
Les 7 étapes sont organisées ainsi :
Talent Eclaireur.se (jaune) : découverte de la vie de l’unité
Talent Artisan.e (orange): s’impliquer dans son équipe en tenant un poste d’action
Talent Campeu.r.se (bleu clair) : talent thématique au choix entre 6 domaines indispensables à la vie scoute (Secourisme, Campisme, Intendance, Froissartage, Topographie,
Talent Explorateur.trice (vert) : talent généraliste
Talent Spécialiste (bleu foncé): talent thématique au choix dans une large variétés de domaines (de l’animation musicale à la photographie en passant par l’informatique et la cuisine) -clôturé par un chef d’oeuvre
Talent Expert.e (violet): talent thématique nécessitant plus de compétences à acquérir que le talent Spécialiste – clôturé par un chef d’oeuvre
Talent Pionnier.e (rouge): talent généraliste fondé sur la transmission aux plus jeunes et l’ouverture sur la société